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高管招聘

人力资源部长1名（面谈）

1、男性，30岁以上，专科以上学历.

2、从事大中型制造业企业人力资源管理工作五年以上，对人力资源整体战略规划有独到见解。

3、擅长人力资源管理制度建设及体系搭建，能够指导人力资源各模块实务工作。
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

行政部部长：1名（面谈）
1、大专以上学历，女性，26岁、160CM以上，形象气质佳，3年以上接待管理经验。
2、有政府机关及事业单位工作经验者优先，已婚已育。

营销总监：1名（年薪10万以上）
1、年龄35-45岁，房产营销、营销策划、建筑等相关专业。正规院校本科以上学历。
2、具有市场营销、项目策划、企业运营管理理论知识，具有5年大型房地产项目或3年工业地产项目营销、策划、管理的操盘经验。
3、房地产项目从取地到售后各个环节的营销工作均有实战经验；与房地产营销代理公司有丰富的合作经验；
4、熟悉房地产法律法规及当地房地产市场信息、开发运作流程。

策划总监：1名（年薪10万以上）
1、28-40岁，本科及以上学历，房地产、市场营销、中文、法律等专业。
2、至少3年以上房地产行业从业经验，2年以上地产项目策划经验。
3、对市场调查、市场研究、功能定位、业态规划、营销策略、宣传推广有至少2个项目以上的实操经验；熟悉房地产流程和相关法律政策，能独立完成房地产项目策划报告。
4、具备房地产项目建筑规划、产品规划、营销推广、价格策略等专业知识与工作能力，能准确把握项目的市场定位、目标人群定位、形象定位与价格定位策略。

财务部副经理：2名（面议）
1、本科以上学历，26岁以上，男性优先。
2、财务管理、会计、审计等相关专业，具有中级会计职称，注册会计师优先考虑。
3、5年以上财务工作经验，至少2年以上集团公司财务主管工作经验。
4、良好的沟通协调能力及管理能力，具有团队协作精神及优秀思考能力及执行力。
5、有投资、置业等行业经验者优先。

审计部副经理：2名（面议）
1、25-43周岁，本科及以上学历，专业不限。
2、2年以上会计师事务所或大型制造企业审计工作经验，相关职称获得者优秀。
3、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维，具有较强的工作热情和责任感。